Пошук прихованих талантів: Як ШІ трансформував HR у провідній платформі електронної комерції

Ключові результати

73%

Скорочення часу найму

4x

Різноманітніший пул кандидатів на співбесідах

89%

Задоволеність менеджерів якістю кандидатів

12

Найнято людей, що змінили кар'єру, яких відфільтрував би ATS

Виклик

Компанія мала труднощі зі своєю традиційною системою відстеження кандидатів (ATS). Фільтрація на основі ключових слів відсіювала перспективних кандидатів, які не використовували точну термінологію, але мали переносні навички та сильний потенціал. HR-команда була перевантажена обсягом заявок, водночас втрачаючи "приховані перлини" • талановитих людей, чий нетрадиційний досвід робив їх невидимими для автоматичного скринінгу.

Основні проблеми:
• Понад 200 заявок на вакансію без можливості виявити справді виняткових кандидатів
• Збіг ключових слів відхиляв людей, що змінюють кар'єру, з цінним міжгалузевим досвідом
• Процес співбесіди був непослідовним і трудомістким
• Конкуренти наймали таланти, які компанія ненавмисно відфільтровувала

Рішення

Kor.Gy впровадила систему оцінки кандидатів на базі ШІ, яка виходить за межі збігу ключових слів:

Семантичний аналіз CV: Замість точного збігу ключових слів, ШІ розуміє контекст, переносні навички та потенціал. "Менеджер проектів з охорони здоров'я" тепер може бути визнаний сильним кандидатом на продуктові ролі в SaaS.

Структурований інтелект співбесід: Асистенти ШІ для співбесід забезпечують послідовну оцінку всіх кандидатів, одночасно виявляючи унікальні сильні сторони.

Виявлення прихованих талантів: Система спеціально відзначає кандидатів, яких традиційний ATS міг би не помітити, але які демонструють високий потенціал на основі патернів досягнень, траєкторії навчання та індикаторів м'яких навичок.

Зменшення упередженості: Анонімний початковий скринінг фокусується на можливостях, а не на демографічних показниках.

"

Спочатку ми були скептичні - як ШІ може знайти те, що пропустили наші досвідчені рекрутери? Але вже за перший місяць ми найняли геніальну інженерку, яка була автоматично відхилена нашою старою системою, бо її резюме містило 'data scientist' замість 'ML engineer.' Тепер вона керує одним з наших найважливіших проектів.

VP of People Operations

Віце-президент з кадрових операцій

Готові трансформувати свій бізнес?

Давайте обговоримо, як ШІ може вирішити ваші унікальні виклики та принести вимірні результати для вашої організації.

Зв'яжіться з нами