Powrót do Case Studies
E-Commerce / SaaS
Stany Zjednoczone
Odkrywanie ukrytych talentów: Jak AI zrewolucjonizowało HR w wiodącej platformie e-commerce
Zastąpienie sztywnego przesiewania ATS inteligentną oceną kandydatów
Kluczowe wyniki
73%
Redukcja czasu rekrutacji
4x
Bardziej różnorodna pula kandydatów na rozmowach
89%
Zadowolenie menedżerów z jakości kandydatów
12
Zatrudnionych osób zmieniających karierę, które ATS by odrzucił
Wyzwanie
Firma zmagała się z tradycyjnym systemem śledzenia aplikacji (ATS). Filtrowanie oparte na słowach kluczowych eliminowało obiecujących kandydatów, którzy nie używali dokładnej terminologii, ale posiadali transferowalne umiejętności i silny potencjał. Zespół HR był przytłoczony ilością aplikacji, jednocześnie tracąc "ukryte perełki" • utalentowane osoby, których niekonwencjonalne doświadczenie czyniło je niewidocznymi dla automatycznego przesiewania.
Główne problemy:
• Ponad 200 aplikacji na stanowisko bez możliwości identyfikacji wyjątkowych kandydatów
• Dopasowanie słów kluczowych odrzucało osoby zmieniające karierę z cennym doświadczeniem międzybranżowym
• Proces rekrutacji był niespójny i czasochłonny
• Konkurencja zatrudniała talenty, które firma nieumyślnie odfiltrowywała
Główne problemy:
• Ponad 200 aplikacji na stanowisko bez możliwości identyfikacji wyjątkowych kandydatów
• Dopasowanie słów kluczowych odrzucało osoby zmieniające karierę z cennym doświadczeniem międzybranżowym
• Proces rekrutacji był niespójny i czasochłonny
• Konkurencja zatrudniała talenty, które firma nieumyślnie odfiltrowywała
Rozwiązanie
Kor.Gy wdrożyło system oceny kandydatów oparty na AI, który wykracza poza dopasowanie słów kluczowych:
Semantyczna analiza CV: Zamiast dokładnego dopasowania słów kluczowych, AI rozumie kontekst, transferowalne umiejętności i potencjał. "Kierownik projektu z branży medycznej" może być teraz rozpoznany jako silny kandydat na stanowiska produktowe w SaaS.
Inteligentne prowadzenie rozmów: Asystenci AI do rozmów kwalifikacyjnych zapewniają spójną ocenę wszystkich kandydatów, jednocześnie identyfikując unikalne mocne strony.
Wykrywanie ukrytych talentów: System specjalnie oznacza kandydatów, którzy mogliby zostać przeoczeni przez tradycyjny ATS, ale wykazują wysoki potencjał na podstawie wzorców osiągnięć, trajektorii uczenia się i wskaźników umiejętności miękkich.
Redukcja uprzedzeń: Anonimowe wstępne przesiewanie koncentruje się na umiejętnościach, a nie na wskaźnikach demograficznych.
Semantyczna analiza CV: Zamiast dokładnego dopasowania słów kluczowych, AI rozumie kontekst, transferowalne umiejętności i potencjał. "Kierownik projektu z branży medycznej" może być teraz rozpoznany jako silny kandydat na stanowiska produktowe w SaaS.
Inteligentne prowadzenie rozmów: Asystenci AI do rozmów kwalifikacyjnych zapewniają spójną ocenę wszystkich kandydatów, jednocześnie identyfikując unikalne mocne strony.
Wykrywanie ukrytych talentów: System specjalnie oznacza kandydatów, którzy mogliby zostać przeoczeni przez tradycyjny ATS, ale wykazują wysoki potencjał na podstawie wzorców osiągnięć, trajektorii uczenia się i wskaźników umiejętności miękkich.
Redukcja uprzedzeń: Anonimowe wstępne przesiewanie koncentruje się na umiejętnościach, a nie na wskaźnikach demograficznych.
"
Na początku byliśmy sceptyczni - jak AI może znaleźć to, co przegapili nasi doświadczeni rekruterzy? Ale już w pierwszym miesiącu zatrudniliśmy genialną inżynierkę, która została automatycznie odrzucona przez nasz stary system, bo jej CV zawierało 'data scientist' zamiast 'ML engineer.' Teraz prowadzi jeden z naszych najważniejszych projektów.
VP of People Operations
Wiceprezes ds. Operacji Personalnych
Gotowy na transformację swojego biznesu?
Porozmawiajmy o tym, jak AI może rozwiązać Twoje unikalne wyzwania i przynieść wymierne rezultaty dla Twojej organizacji.
Skontaktuj się